العودة   منتديات صحابي > أقسام العلوم الاقتصادية > منتدى علوم التسيير والتجارة > منتدى ادارة الاعمال



إدارة الموارد البشرية: علم وفن

منتدى ادارة الاعمال


إدارة الموارد البشرية: علم وفن

إدارة البشرية: علم وفن تعرف بأنها جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد الاحتياجات الخاصة بكل مؤسسة من لتنميتها ورفع كفاءتها لتحقيق الهدف المطلوب وللموارد أنشطة ووظائف وأهداف تسعى المؤسسة جاهدةً لتحقيقها

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 10-05-2010   المشاركة رقم: 1 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية ياسمين نجلاء


البيانات
التسجيل: Sep 2009
العضوية: 5477
المشاركات: 10,609 [+]
بمعدل : 3.54 يوميا
اخر زياره : 02-07-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 1

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
ياسمين نجلاء غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : منتدى ادارة الاعمال
إدارة الموارد البشرية: علم وفن
تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد الاحتياجات الخاصة بكل مؤسسة من الموارد البشرية لتنميتها ورفع كفاءتها لتحقيق الهدف المطلوب وللموارد البشرية أنشطة ووظائف وأهداف تسعى المؤسسة جاهدةً لتحقيقها والوصول إليها وهي مسمى حديث لإدارة شئون الموظفين وأشمل منه مع ملاحظة أن إدارة شئون الموظفين جزء من إدارة الموارد البشرية ، كما لا تستطيع أي مؤسسة كانت الاستغناء عن هذه الإدارة وينظر إليها على أنها وحدة تنظيمية وعملية إدارية ومن أنشطتها ووظائفها الرئيسية كمدخل للوظائف ( التصميم الوظيفي ، تخطيط القوى العاملة واستقطابها ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المستقبل الوظيفي ، الترقيات والعقوبات ، الصحة والسلامة المهنية ، الاختيار والتوظيف ، وضع هياكل الأجور والمكافآت والحوافز ، تقييم الوظائف ) كمدخل سلوكي ( القيادة الإدارية ، إدارة الضغوط التنظيمية ) ، كما تركز إدارة الموارد البشرية على بيئة العمل الداخلية بحيث يتم التنسيق والتكامل بين جميع وظائف هذه الإدارة والإدارات الأخرى بحيث لا يتم اتخاذ أي قرار أو إصداره إلا بعد التأكد من عدم وجود أي تأثير سلبي أو اختلاف في أهداف واستراتيجيات المؤسسة مع العلم بأنه تشير الدراسات والبحوث التي أجريت إلى وجود ارتباط واضح بين نجاح المؤسسة وبين برنامج الموارد البشرية الموجود بالمؤسسة وأن فعالية أداء الموظفين وحسن استغلال قدراتهم لا يتأتي إلا من تفهم إداري واضح وواقعي لدور الموارد البشرية الذي يقوم على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري هام من أصول المؤسسة وهي أيضاً شريك هام في التخطيط الاستراتيجي وتمثل سياسة الموارد البشرية في المؤسسة توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين والمسئولين في تحقيق أهداف الإدارة والسعي لبناء قوة بشرية منتجة لتحقيق رفاهية الإنسان ورخاء المنظمات وازدهار المجتمعات ونموها ، كما تتميز إدارة الموارد البشرية بعدة وظائف هامة ( تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد ، زيادة مجالات الخدمات ، التطوير التنظيمي ، الاتصالات والإعلام ) وهي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم وتهيئة المناخ الوظيفي الملائم ليساعدهم على زيادة إنتاجيتهم واستغلال مهاراتهم وقدراتهم وبالتالي تقود الموظفين للانتماء والولاء لهذه المؤسسة فالأهداف التي تسعى لها المؤسسة من إدارة مواردها البشرية ( الكفاءة والفعالية ، التجانس ، الاستقرار ، تطوير وتنمية المهارات ، تحقيق الانتماء والولاء ) فكما للموارد البشرية أهداف فيوجد أيضاً أهداف للأفراد ( فرص عمل جيدة ، ظروف ومناخ عمل جيد ، فرص للتقدم الوظيفي ، العدالة في الأجور والمعاملة ، الاستقرار والأمن الوظيفي ، تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية ) فيفترض أن تحتل إدارة الموارد البشرية موقعاً استراتيجياً في الهيكل التنظيمي للمؤسسة وينبغي أن تكون قياداتها ملمة بطبيعة العمل وجوانبه العملية والنظرية والإلمام الشامل بطبيعة المؤسسة وأهدافها المستقبلية والعدالة في المعاملة وعدم الاستبداد في الرأي


Y]hvm hgl,hv] hgfavdm: ugl ,tk










عرض البوم صور ياسمين نجلاء   رد مع اقتباس

قديم 02-27-2011   المشاركة رقم: 2 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Feb 2011
العضوية: 23387
المشاركات: 5 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : 02-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
racho غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : ياسمين نجلاء المنتدى : منتدى ادارة الاعمال
شكرا









عرض البوم صور racho   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية نادية25 منتدى اقتصاد و تسير المؤسسة 1 06-11-2011 08:56 PM
بحث الاستراتيجية و إدارة الموارد البشرية الاستاذ خالد مكتبة البحوث الاقتصادية 9 04-12-2011 09:39 AM
الاستراتيجية و إدارة الموارد البشرية soso2 منتدى العلوم الاقتصادية 5 03-03-2011 02:21 PM
إدارة الموارد البشرية vladimir منتدى العلوم السياسة والعلاقات الدولية, 3 01-07-2009 06:42 PM
إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها Peace منتدى العلوم السياسة والعلاقات الدولية, 0 09-15-2008 12:53 AM


الساعة الآن 09:17 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 TranZ By Almuhajir
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع حقوق محفوظة لشبكة صحابي لكل جزائرين والعرب

//

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302