العودة   منتديات صحابي > أقسام العلوم الاقتصادية > مكتبة البحوث الاقتصادية


مكتبة البحوث الاقتصادية منتدى يحتوي على بحوث في المجال الاقتصادي


ملخصات لمجموعة من مشاريع تخرج الاقتصاد و العلوم الادارية

مكتبة البحوث الاقتصادية


إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 12-12-2010   المشاركة رقم: 11 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

مدى تأثير الهندرة على تحسين منتج الألبان في مصنع الصفا في مدينة نابلس


القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010


المشرفون:
قاسم محمد

Students:
أماني جيوسي, رشا جيوسي, فريال حرب

Files:

business8.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-12-2010   المشاركة رقم: 12 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

إجراءات الصحة والسلامة المهنية المتبعة في مصنع الراجح


القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010

المشرفون:
قاسم محمد

Students:
ريم عبد الرؤوف الحامد

Files:

business9.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 13 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

اتجاهات اصحاب المؤسسات التجارية في مدينة نابلس نحو استخدام العملة الأوروبية الموحدة ( اليورو )

القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010

المشرفون:
قاسم محمد

Students:
زينب عبد الله توفيق عبد الحق , سلام عبد الغني سليمان أبو عيشة

Files:

business11.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 14 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

الضغوط المهنية التي تواجه أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية في جامعة النجاح الوطنية


القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
أحمد معين, زكريا اشتية, محمد فايق

Files:

business12.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 15 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

أثر التدريب على الكفاءة الإنتاجية لدى الموظفين في مصنع الزيوت النباتية في نابلس


القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010

المشرفون:
قاسم محمد

Students:
عمر حمدان, يوسف دغلس , علاء دويكات

Files:

business14.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 16 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

أثر البرامج التدريبية التقنية على كفاءة العاملين في السوق المالي الفلسطيني

القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010

المشرفون:
قاسم محمد


Students:
مها أبو بكر , ربا جلاد , اكرام خالد

Files:

business15.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 17 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

أثر استخدام نظام الزاجل على إدارة الوقت لدى موظفي عمادة القبول والتسجيل في جامعة النجاح الوطنية

القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010

المشرفون:
قاسم محمد

Students:
هبة عبد الحق , حنين بني عودة

Files:

business16.pdf









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 18 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

أثر العلاقات الشخصية مع الرؤساء في العمل على دوران العاملين في قسم التمريض في مستشفى رفيديا

القسم:
ادارة الأعمال

Academic Year:
2009/2010

المشرفون:
قاسم محمد


Students:
أوس جرادات ، عصام بني عودة ، نور حجازي





ملخص الدراسة


: منتديات صحابي http://www.s7aby.com/t55145-2.html#post424002


هدفت هذه الدراسة النوعية التفسيرية الى التعرف على أثر العلاقات الشخصية مع الرؤساء في العمل على دوران العاملين في مستشفى رفيديا، كما هدفت الى التعرف على دور متغيرات الدراسة، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وتم التأكد من صدقها، ومعامل ثباتها، وبعد عملية جمع الاستبانات تم ترميزها وادخالها للحاسوب ومعالجتها احصائيا باستخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) .

الاستنتاجات

- إن العلاقات الشخصية مع الرؤساء في العمل تؤثر على دوران العاملين في مستشفى رفيديا .

- إن المعاملة الحسنة بين الإدارة والأفراد العاملين تقلل من فرص التفكير في ترك العمل.

- إن المحسوبية والواسطة تزيد من دوران العمل.

- العلاقات الشخصية الجيدة تعزز الجو العام وتقلل من عملية الإنتقال لعمل آخر.

في ضوء الاستنتاجات السابقة نوصي بما يلي:

ضرورة اتباع مبدأ العدالة في التعامل مع الموظفين وعدم محاباة موظف على حساب موظف آخر.

- ضرورة الابتعاد عن الواسطة والمحسوبية لأنها تزيد من معدل دوران العمل وتهدد الاستقرار الوظيفي في المستشفى.









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 19 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

واقع تطبيق مبدأ تفويض السلطات والصلاحيات في دائرة الصحة من وجهة نظر الموظفين في محافظة نابلس

القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
بلال قاسم ، باسل حنا ، إيهاب بركات ، تامر طه



ملخص الدراسة



هدفت هذه الدراسة النوعية الوصفية الى التعرف على واقع تطبيق مبدأ تفويض السلطات والصلاحيات في دائرة الصحة من وجهة نظر الموظفين في محافظة نابلس كما هدفت الى التعرف على دور متغيرات الدراسة، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وتم التأكد من صدقها ومعامل ثباتها، وبعد عملية جمع الاستبانات تم ترميزها وإدخالها للحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)

بالنظر إلى نتائج التحليل فإن الدراسة خرجت بنتائج عدة منها:

- لا يتم تفويض السلطات والصلاحيات في دائرة الصحة من وجهة نظر الموظفين

- اتباع مبدا التفويض يزيد من انتاجية الموظفين في دائرة الصحة.

- في ظل مبدأ تفويض الصلاحيات والسلطات في دائرة الصحة يحق للمدير إلغاء التوفيض متى شاء.

- يوجد رقابة على السلطات والصلاحيات الممنوحة للموظفين في دائرة الصحة

- إن المسؤولية في عن الأخطاء يتحمل مسؤوليتها بشكل مشترك كل من الموظف المفوض والمدير.

في الختام خرجت الدراسة بالتوصيات التالية:

- ضرورة تفويض السلطات والصلاحيات في دائرة الصحة من وجهة نظر الموظفين سواء بشكل جزئي أو كلي في الحالات التي تتطلب ذلك

- ضرورة وجود رقابة ولكن لا يجب أن تكون هذه الرقابة سيف مسلط على رقاب الموظفين تمنعهم من استخدام السلطات والصلاحيات بشكل فعال.

- ضرورة أن يتم الاتفاق على التفويض بشكل واضح لأن ذلك يساعد في توضيح حدود صلاحيات الموظفين.









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
قديم 12-13-2010   المشاركة رقم: 20 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبة


البيانات
التسجيل: Mar 2010
العضوية: 8083
المشاركات: 71 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : 01-27-2011 [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المتفائل2012 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المتفائل2012 المنتدى : مكتبة البحوث الاقتصادية
افتراضي

أثر التدريب في زيادة الإنتاجية من وجهة نظر مندوبين المبيعات حالة دراسية على شركة العنبتاوي

القسم:
ادارة الأعمال
Academic Year:
2009/2010
المشرفون:
قاسم محمد
Students:
دعاء حمدان ، وئام أغبر ، سما ميناوي



ملخص الدراسة



هدفت هذه الدراسة النوعية التفسيرية الى التعرف الى " اثر التدريب في زيادة الإنتاجية من وجهة نظر مندوبين المبيعات حالة دراسية على شركة العنبتاوي"، كما هدفت الى التعرف الى متغيرات المؤهل العلمي وسنوات الخبرة، ومن اجل تحقيق اهداف الدراسة، قامت الباحثات بتطوير استبانة تكونت من 10 فقرات تقيس أثر التدريب في زيادة الإنتاجية من وجهة نظر مندوبين المبيعات حالة دراسية على شركة العنبتاوي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع مندوبي ومندوبات المبيعات، وقد تكونت عينة الدراسة من 24 مندوب للمبيعات، حيث تم توزيع اداة الدراسة عليهم ومن ثم ترميزها وادخالها على برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية:

· لا توجد هناك فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05( في أثر التدريب في زيادة الإنتاجية من وجهة نظر مندوبين المبيعات حالة دراسية على شركة العنبتاوي تعزى الى متغير المؤهل العمي.

· توجد هناك فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05( في أثر التدريب في زيادة الإنتاجية من وجهة نظر مندوبين المبيعات حالة دراسية على شركة العنبتاوي تعزى الى متغير سنوات الخبرة، حيث كانت الفروق لصالح المندوبين ذوي الخبرة ما بين 5-10 سنوات.

وعلى ضوء نتائج الدراسة، قامت الباحثات بتقديم مجموعة من التوصيات والتي من اهمها:

1. نشر نتائج الدراسة وإتاحة الفرصة أمام المنظمات والهيئات وكافة المعنيين للاطلاع على نتائجها والاستفادة منها .

2. إجراء دراسات مماثلة على المنظمات والهيئات الحكومية ومقارنة النتائج .

: منتديات صحابي http://www.s7aby.com/t55145-2.html#post424005

3. ضرورة الإهتمام أكثر بمجال التدريب والتأهيل للقوى البشرية .

عقد ورش عمل مختلفة حول الإحتياجات التدريبية للمنظمات والهيئات العاملة المختلفة .









عرض البوم صور المتفائل2012   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ملخصات العلوم الإسلامية سوزان منتدى التحضير للشهادة البكالوريا 2016 { BAC } 7 05-21-2011 11:13 AM
تعليم العلوم القانونية و الادارية و غيرها ع.غني منتدى أرشيف المواضيع المخالفة و المكرره 1 05-03-2011 07:16 PM
ملخصات في العلوم الشرعية نادية25 قسم أدب وفلسفة 22 04-25-2011 11:13 AM
كتاب سلسلة ملخصات شوم الطرق الرياضية للإدارة و الاقتصاد بنت البليدة منتدى النقود والمالية 17 01-23-2011 06:58 PM
تحميل ملخص في المدخل الى العلوم القانونية و الادارية Dzayerna منتدى السنة الأولى 8 01-20-2011 07:08 AM


الساعة الآن 05:05 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 TranZ By Almuhajir
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع حقوق محفوظة لشبكة صحابي لكل جزائرين والعرب

//

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302